The Knowledge Management Education Hub

Seminare/Workshops

• HR-Kompakt: Story-Telling
  Kompakt „Story-Telling“ gibt antworten auf Fragen wie: Was ist eine gute Geschichte? Wie nutzt man die macht von Geschichten im Unternehmenskontext? Wie können sie strategisch eingesetzt werden? Wie verbindet man Fakten und Emotionen mit Werten und der Unternehmenskultur?
• HR Praxiswerkstatt – Neue Arbeits- und Lernkultur
  Modul I Kick-off-Workshop
  Modul II – Web Conference
  Modul III – Supervisions-Workshop
• Wissensschätze heben – Wissensweitergabe und kooperatives Arbeiten in Unternehmen und Organisationen
  Ganzheitliche Wissensbetrachtung und Wissensmanagement-Strategien
  Wissens- und innovationsfördernde Unternehmenskultur entwickeln
  Weitergabe von explizitem und implizitem Wissen (Erfahrungswissen, Expert Debrie’ng)
  Kompetenzen von Mitarbeitern kennen und entwickeln (Flexi-Matrix, Gelbe Seiten etc.)
  Erfolgsmessung im Wissensmanagement
  Storytelling (Interviewmethode, Mitarbeiterworkshops, Ereigniskurven)
  Offene Kommunikationsmethoden (BarCamp, Ideen-Treff, Open Space, World Café, Fishbowl etc.)
  ISO-9001-(Release 2015) konformes Wissensmanagement
  Innovative Trends direkt ausprobieren: Mediennutzung im Storytelling, Lego Serious Play, Flipped Classroom, Team Walk etc.
  Entwicklung individueller Maßnahmenpläne
• Strategisches und effizientes Wissensmanagement
  Einführung und Wissensanalyse
  Wissenszuwachs
  Selbstlernende Organisation
  Neue Technologien erfolgreich nutzen
  Eigenes Wissensprofil
  Auswertung und Fallsupervision
• Enterprise 2.0 erleben – Planspiel/Workshop für Personalentwickler
  Arten und Anwendungsmöglichkeiten von Social Media
  Technikkompetenz für Social Media
  Umsetzung von Social Media im Unternehmen
• Wissenstransfer professionell gestalten – Innovative Methoden, um das Wissen ausscheidender Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
  Varianten und Konsequenzen des Fach- und Führungskräftewechsels
  Quantitative und qualitative Aspekte des Wissenstransfers
  Wissenstransfer als Prozess verstehen
  Methoden und Instrumente des Wissenstransfers
• Knowledge Managament – Praxisorientierte Einführung in ganzheitliches Wissensmanagement
  Ganzheitliches Wissensmanagement
  Überblick über Wissensmanagement-Methoden und -Werkzeuge
  Strategisches Wissensmanagement
  Operatives Wissensmanagement
  Persönliches Wissensmanagement mit Wikis
• Lernende Organisation verstehen und gestalten (Workshop)
  Begriffsklärung und Einordnung des Themas in den unternehmerischen Gesamtzusammenhang
  Lernende Organisation
  Lernende Organisation realisieren
  Abschlussdiskussion: Vorteile/Potenziale und kritische Reflexion
• Wissen effizient organisieren und strategisch nutzen

Konferenzen

DGFP Fachtagung Wissensmanagement**
Die DGFP-Fachtagung Wissensmanagement zeigt Ihnen (1) Instrumente, mit denen Sie Wissen transparent und greifbar machen können, (2) wie Sie ein lebendiges Wissensmanagement mit modernen IT-Lösungen in Ihrem Unternehmen etablieren können und (3) Möglichkeiten zur Durchführung eines strukturierten Wissenstransfers bei dem Wechsel oder Ausscheiden von Mitarbeitern.

• DGFP-Fachtagung Wissensmanagement, 29. April 2013, Hamburg
  Konferenz-Thema: Wissensmanagement bedarfsorientiert und nachhaltig gestalten
  Keynotes:
  Wissensmanagement State of the Art – Wo stehen wir heute?

  Praxisbeispiele:
  Instrumente zum Transfer und zur Sicherung von Know-how bei HAUNI
  Wenn wir wüssten, was wir wissen. Erfolgreicher Wissenstransfer bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln AöR
  Wissenstransfer und Innovation bei Google: Wie der Technologiekonzern seine eigenen Produkte auch unternehmensintern einsetzt
  Information, Kommunikation und Kollaboration – Informationswege zum Unternehmenswissen bei Schaeffler Technologies

  Diskussionen:
  Moderierte Abschlussdiskussion

• DGFP-Fachtagung Wissensmanagement, 14. Mai 2012, Hamburg
  Konferenz-Thema: Wissen als wichtigster Wettbewerbsfaktor der Zukunft
  Keynotes:
  Warum Wissensmanagement so wesentlich ist?

  Praxisbeispiele:
  Nova PE… damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente geht!
  Wissenstransfer durch strukturierte Wissensweitergabe bei Dräger
  IT-Werkzeuge für das Wissensmanagement
  Fegipedia – Ein Wiki für die Straßenreinigung

  Diskussionen:
  Erfolgsfaktorenund Barrieren bei
  der Einführung von Wissensmanagement

DGFP-Fachtagung Auf dem Weg zum Enterprise 2.0, 18. November 2013, Düsseldorf
Konferenz-Thema: Einsatz von Social Media und Social Software im Personalmanagement
Bei der DGFP-Fachtagung ‘Auf dem Weg zum Enterprise 2.0’ erhalten Sie einen Einblick, welche immensen Potenziale diese Entwicklung und der Einsatz von entsprechenden Technologien im Personalmanagement für Ihr Unternehmen haben kann. Dazu bekommen Sie in einem Trendvortrag und drei Best Practice-Beispielen einen Einblick in aktuelle Entwicklungen und Einsatzmöglichkeiten in einzelnen Handlungsfeldern der HR-Praxis wie z.B. Wissensmanagement, Employer Branding oder auch Personalentwicklung. Daneben werden auch wichtige rechtlicheRahmenbedingungen der Arbeitswelt 2.0 beleuchtet. Nutzen Sie diese Fachtagung auch zum Austausch mit den Kollegen und Experten, um über Chancen, Ideen und den Umgang mit Stolpersteinen zu diskutieren.

Präsentationen:
Social Media, Web 2.0 und Enterprise 2.0 – Definitionen, Bedeutung und Einordnung in die Unternehmenspraxis
Der Weg zum Enterprise 2.0 und die Rolle von HR
Verändertes Mediennutzungsverhalten der GenY und die daraus resultierende Bedeutung für Unternehmen
Einsatz von Social Media bei Weiterbildung und Personalentwicklung bei der SAP AG
Arbeitswelt2.0: arbeitsrechtliche Herausforderungen
Ausblick und Trends: Wo geht die Reise hin?; Neue Tools und Anwendungsmöglichkeiten

DGFP Fachtagung Social Media**
Im privaten Bereich boomt die Nutzung von Social Media schon seit einigen Jahren. Auch für Ihr Unternehmen birgt der Einsatz von Web 2.0-Technologien im Personalmanagement immense Potenziale.
Besuchen Sie diese Fachtagung, um anhand von Praxis­beispielen die relevanten Entwicklungen in diesem Handlungsfeld zu erkennen und das Potenzial für die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen nutzbar zu machen. Neben den Chancen, die das Web 2.0 bietet, werden auch rechtliche Rahmenbedingungen beleuchtet.
Nutzen Sie diese Konferenz auch zum Austausch mit den Kollegen und Experten, um über Chancen, Ideen und den Umgang mit Stolpersteinen zu diskutieren.

• DGFP Fachtagung Social Media, 18.11.2013, Düsseldorf
  n.v.
• DGFP Fachtagung Social Media in der Unternehmenspraxis, 19.06.2013, Stuttgart
  Social Media Aktivitäten im Personalmarketing der Bayer AG
  Einsatz von Social Media bei Weiterbildung und Personalentwicklung bei der SAP AG
  WikIdee – Ideenmanagement der Commerzbank. Ein Hybrid aus Wiki, Zentrale und Führungskräftemodell
  Alumni-Netzwerke – mehr als nur ein Beitrag zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg
  Social Media als Herausforderung für das Arbeitsrecht
• DGFP Fachtagung Social Media – Trends im Personalmanagement, 14.11.2012, Hamburg
  Personalmanagement im Zeitalter von Web 2.0 und Social Media
  Mitarbeitervernetzung- Wissensaustausch- Kommunikation: Social Business Strategie bei Rheinmetall
  Social Media Aktivitäten bei der Otto Group
  Recht im Web 2.0
  Workshop: Enterprise 2.0 – Chance und Risiko
  Personalentwicklung in Zeiten des Web 2.0
• DGFP Fachtagung Social Media, 23.04.2012, München
  n.v.
• DGFP Fachtagung Social Media, 25.11.2011, Hamburg
  Personalmanagement im Zeitalter von Web 2.0 und Social Media
  Facebook für Personaler
  Social Media Aktivitäten bei der Otto Group
  Rechtsgrundlage für die Personalarbeit im und mit dem Web 2.0
  Personalentwicklung in Zeiten des Web 2.0

DGFP Fachtagung Wissensmanagement einführen, November 2002
Konferenz-Thema: Wissensmanagement: Strategien – Instrumente – Praxisbeispiele
(Veranstalter: DGFP Arbeitskreis Wissensmanagement)